Сегодня подготовка рабочих кадров и специалистов среднего звена остается одной из приоритетных государственных задач. По статистике, самыми востребованными на рынке труда в 2023 году являются представители рабочих профессий – вакансия строителей одна из самых популярных и высокооплачиваемых.
Почему она выглядит привлекательной и перспективной, нам рассказал директор строительной компании ООО «СКС» Александр Чечулин.
Уже на протяжении 20 лет я наблюдаю за профессией строителя изнутри, вижу эволюционные процессы, о которых хочу рассказать:
- Снижение количества женщин.
- Увеличение среднего возраста рабочего персонала до 38-40 лет.
- Увеличение процента трудовых мигрантов в числе квалифицированных сотрудников.
- Увеличение процента русских неквалифицированных специалистов (грузчики, разнорабочие).
- В целом по отрасли — дефицит кадров.
- Увеличение средней заработной платы.
- Рынок заказчиков стал более ответственным к своим обязательствам, более платежеспособным, дисциплинированным.
Некоторые пункты хочу раскрыть более подробно.
Уже несколько лет я являюсь членом приемной комиссии в строительном колледже и беру студентов на практику.
Только 10% проявляют интерес к строительной профессии.
При прочих равных по заработной плате предложениях — выбирают работу курьера, таксиста.
Соответственно, в строительстве нет притока молодых людей, готовых перенимать навыки, внедрять инновации. Сложно бороться с агрегаторами, поскольку работа физически тяжелая, требует достаточно долгого срока обучения и на начальных этапах предлагается зарплата 40-50 тыс. руб. Также стоит отметить, что молодые люди не хотят учиться, предпочитают быстрый заработок (подневная, почасовая работа), не видят перспективы стать профессионалом. Проще стать грузчиком, делать несколько заявок и получать 1500-2000 рублей в день.
В этом году особенно остро стоит вопрос о наборе персонала. Средние зарплаты 80-90 тыс. руб. уже не привлекают, есть предложения 120-150 тыс. руб. (связываю это с сезонностью), но динамика роста зарплат 15% за год. Требования минимальны, но людей все равно не хватает.
Какие предложения и выводы по ситуации?
Повышение престижа «человека труда» — увеличение производительности на сотрудника в единицу времени — оптимизация, механизация всех производственных процессов.
Еще 10 лет назад, видя тенденции, наша компания закупала американское и немецкое оборудование, сталкиваясь с недоверием и критикой. Сегодня на рынке масса китайских аналогов, доступных по цене. Каждая уважающая себя организация имеет парк техники.
Мы воспитываем и растим кадры внутри. Работаем над удержанием и увеличением продолжительности работы в компании: верим в нематериальную мотивацию; стараемся облегчить физический труд машинами и механизмами; выдаем форму и средства защиты (наши сотрудники не только эффективны, но и красивы!); проводим обучение; участвуем в выставках и семинарах.
Профессия строителя сегодня — это высокотехнологичный, высокооплачиваемый и интересный продукт!
Отделочные работы в Новосибирске — компания СКС, ремонт и отделка евро-уровня https://remont-nso.ru/
