FSBEAUTY FSBEAUTY
Subscribe
FSBEAUTY FSBEAUTY
FSBEAUTY FSBEAUTY
  • Главная
  • О нас
  • О фонде «С»
  • Все Рубрики
    • Афиша
    • TOP MODEL
    • Выбор редакции
    • Духовное развитие
    • Имидж
    • Любовь/отношения
    • Обложки
    • Партнеры
    • Письма редакции
    • Спецрубрика. Медийные личности
    • Спорт
    • Тревел
    • Юриспруденция
    • Фонд. От слов к делу.
    • Видео
    • Мода и стиль
    • Светские мероприятия
    • Интересное
    • Услуги и цены
    • Мы на федеральных каналах
    • Здоровье
    • Бьюти и Я
    • Фонд. Истории
    • Бизнес
    • Из Сибири с Любовью
    • Астрология
  • Журнал PDF
  • Юриспруденция

Татьяна Платонова. Новые правила по охране труда

  • 06.06.2022
  • admin
Total
0
Shares
0
0
0

Продолжаем информировать читателей журнала по вопросам юридической грамотности. Сегодня наш постоянный эксперт, бизнес-юрист Татьяна Платонова расскажет, какие изменения трудового законодательства России коснулись сферы охраны труда.

фото из личного архива

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работники организации и ее руководители должны обучаться охране труда (далее – ОТ) и проверяться на знание соответствующих требований. Регламентируются эти процессы Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 (далее – Порядок 1/29).

С 1 марта 2022 года вступил в силу ряд нормативных правовых актов (далее – НПА) по охране труда, по которым работодателям в своей работе необходимо руководствоваться новыми требованиями по обучению и проверке знаний требований охраны труда. А пункт 3.3 Порядка 1/29 указывает, что при корректировке законодательства по ОТ необходимо провести внеочередную проверку персонала по соответствующим изменениям в НПА, и при этом неважно, когда в последний раз проводились аналогичные проверки.

Законодатели отмечают, что новые НПА с обязательными требованиями вступают в силу с 1 марта и с 1 сентября 2022 г., но не ранее 90 дней после опубликования в официальных источниках, если не установлено иное. Соответственно, проверку знаний по ОТ работодателям и учебным центрам следует назначить в промежутке между опубликованием и вступлением в силу нового документа. 01.09.2022 г. вступит в силу Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, содержащее регламент проверок, принятых на смену прежнего порядка.

Рассмотрим наиболее значимые изменения, затронувшие сферу ОТ

Обучение (инструктаж)

В соответствии с новым порядком вводятся виды обучения, которые ранее хоть и присутствовали, но отдельно не регламентировались, например, стажировка на рабочем месте; обучение оказанию первой помощи пострадавшим; обучение использованию средств индивидуальной защиты.

Также после 01.03.2022 г. работодатели обязаны проводить:

–          вводный инструктаж по охране труда;

–          инструктаж по охране труда на рабочем месте;

–          целевой инструктаж по охране труда.

Предусмотрена периодичность повторного инструктажа, которая составляет не реже раза в 6 месяцев.

Новый порядок предусматривает случаи, когда необходимо проводить внеплановый инструктаж. В случае, если:

–          на рабочем месте появились новое оборудование, сырье или материалы, у сотрудника возникли новые должностные обязанности;

–          изменились действующие или появились новые нормативно-правовые акты, относящиеся к трудовой деятельности работника;

–          инспектор трудовой инспекции представил ходатайство;

–          произошла авария или несчастный случай на производстве;

–          у сотрудника возник перерыв в работе более 60 календарных дней;

–          по решению работодателя.

Новый порядок предусмотрел в отношении процедуры и сроков проведения внеочередных инструктажей некоторое послабление: такие инструктажи можно проводить в сроки, определенные работодателем в Положении о Системе управления охраной труда (СУОТ). Если проводится внеплановое обучение, то внеплановый инструктаж можно не проводить.

С 1 марта 2022 г. вступил в силу Федеральный закон от 2 июля 2021 г. № 311-ФЗ (далее – Закон № 311-ФЗ), которым корректируется целый ряд положений ТК РФ, регулирующих отношения в области охраны труда.

Изменения по обеспечению средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ):

–          неприменение работниками выданных им средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ) будет являться основанием для отстранения таких работников от работы без сохранения заработной платы, но отстранение возможно только в том случае, если работодатель выполнил свою обязанность по обеспечению работников СИЗ.

Изменился и сам порядок обеспечения работников СИЗ. По новым правилам работодателям нужно самостоятельно устанавливать нормы бесплатной выдачи СИЗ, руководствуясь правилами обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, а также едиными типовыми нормами выдачи таких средств.

Изменения по вредным или опасным условиям труда:

Если раньше работодатели пользовались различными перечнями должностей работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, и обеспечивали их СИЗ до проведения спецоценки, то теперь необходимость обеспечения СИЗ привязывается к результатам спецоценки. Соответственно, спецоценку нужно проводить как можно быстрее. По результатам спецоценки, если условия труда относятся к 3, 4 классу, то работодатель обязан обеспечить работников с такими условиями труда СИЗ.

Вводится запрет на работу с опасными условиями труда. Работодатель обязан приостанавливать работы на рабочих местах, где условия труда относятся по результатам к 4 классу, который считается опасным. Работы приостанавливаются на срок, пока работодатель не устранит основания, послужившие установлению опасного класса условий труда. Для этого необходимо разработать и утвердить план мероприятий и направить его в территориальную инспекцию труда. После проведения запланированных мероприятий работодателю необходимо будет на признанных опасными рабочих местах провести внеплановую спецоценку условий труда. Поэтому Роструд рекомендовал всем работодателям, у которых были рабочие места с опасными условиями труда до 01.03.2022 г., провести мероприятия для снижения опасности именно до 01.03.2022 г.

Производственный травматизм и профессиональные заболевания:

Закрепляется понятие микроповреждение (микротравма) – это ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения работников. С 01.03.2022 г. работодатели, на основании обращения пострадавшего лица, обязаны осуществлять учет и рассмотрение обстоятельств и причин, которые привели к получению работниками микротравм.

Следует отметить, что произведенная законодательством корректировка правил по охране труда, направлена на:

–          повышение самостоятельности работодателей;

–          преобладание профилактических мер по обеспечению безопасных условий труда и предотвращению производственного травматизма;

–          стимулирование работодателей к реализации этих мер.

Таким образом, всем работодателям необходимо оперативно привести свои системы управления охраной труда в соответствие с новыми требованиями.

 контакты: 2452342@bk.ru; 8 (926) 245-23-42

Total
0
Shares
Share 0
Tweet 0
Pin it 0
Related Topics
  • охранатруда
admin

Previous Article
  • Бьюти и Я

Ангелина Образцова. Как подготовиться к фотосессии

  • 05.06.2022
  • admin
View Post
Next Article
  • Фонд. Истории

Андрей Александрович Приспешкин. Сила – в правде!

  • 06.06.2022
  • admin
View Post
You May Also Like
View Post
  • Юриспруденция

Виталий Сапелкин. Дробление бизнеса: безопасное и незаконное

  • admin
  • 27.06.2023
View Post
  • Юриспруденция

Маргарита Стрелкова приглашает в Школу Трудового Права

  • admin
  • 23.03.2023
View Post
  • Юриспруденция

Арина Токова практикующий адвокат

  • admin
  • 01.03.2023
View Post
  • Юриспруденция

Анастасия Sova. Sowa против хаоса

  • admin
  • 05.03.2022
View Post
  • Юриспруденция

Александра Гарусова. Частный детектив

  • admin
  • 05.03.2022
View Post
  • Юриспруденция

Натиг Алиев. Право как искусство.

  • admin
  • 23.10.2021
View Post
  • Юриспруденция

Ирина Калинина: ОСТОРОЖНО! ВИРТУАЛЬНЫЙ АБЬЮЗ

  • admin
  • 18.10.2021
View Post
  • Юриспруденция

Как выгодно уволиться

  • admin
  • 13.10.2021

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Теги
#ЕвгенияКудинова #журналFSBeauty #интервью FamaClamosa musicbox MusicBoxGold RUSSIANMUSICBOX topmodel АлександраКононенко ВадимАдамсон ЕвгенияКудинова Интервью НИКОЛАЙГУРЬЕВ ОЛЬГАПЕТРОВА Премия ЮлианаСлавэр аннадобрачева астрология афишамосква бизнес благотворительность духовноеразвитие журналFSB журналFSBeauty здоровье изСибирисЛюбовью конкурскрасоты кудасходить мероприятиямосква мода москва новосибирск обложкажурнала психология путешествия путешествияпороссии ресторанымосквы русскаябаня светскиеновости спорт стилист топмодель тревел фондс фондсмерч фотопроектмосква
FSBEAUTY
  • Главная
  • О фонде «С»
  • О нас
  • Услуги и цены
Команда неравнодушных людей

Input your search keywords and press Enter.